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邛崃市临邛中学2018年岗位递补竞聘具体实施 工作方案

2018年09月29日 12:35:40 来源:邛崃市临邛中学 访问量:542


2018929日第四届教代会第2次会议表决通过)

为深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,按照《成都市人力资源和社会保障局成都市教育局﹤关于加强中小学岗位设置和聘用管理的实施意见>的通知》(成人社发〔201617 号)精神,建立岗位设置长效机制,现结合我校实际,特制定我校岗位递补竞聘工作实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进教育事业的发展。

二、实施人员范围

按照《邛崃市教育局关于开展2018年专业技术岗位聘用的通知》(【2018146号),截止2018 1031日,所有在编在岗且符合竞聘条件的专业技术人员均在人事工资关系所在单位参加专业技术岗位小等级递补岗位竞聘。

三、基本原则

以编定岗、因事设岗、竞聘上岗、按岗取酬、合同管理的原则,按照空缺岗位,结合各单位实际,制定科学合理的岗位竞聘实施方案,设置本单位的具体工作岗位和竞聘条件,按照“公开、公平、公正”的原则,组织符合条件人员参与,竞聘上岗。

四、相关政策

(一)岗位聘用应在同一层级不同等次岗位之间进行, 不得跨层级聘用,所有竞聘人员只能在其现有岗位对应的层级内竞聘高一等级的岗位(如五级只能由六级人员竞聘,七 级人员不得竞聘;八级只能由九级人员竞聘,十级人员不得 竞聘)。

(二)递补必备条件

1.爱岗敬业,师德优良,无违反师德行为。

2.达到一定的任职年限,专业技术 512 级岗位须分别在下一级岗位上任职满两年以上。

32017年年度考核为合格及以上。

4.继续教育达到要求,同时取得公需科目合格证书、 教育技术能力提升培训合格证书。

5.学历需达到一定的要求。小学、幼教专科及以上, 初中、高中本科及以上,同时具有相应的教师资格证。双专科必须有认定为本科的学历证明,各种专业证书和合格证不算学历

五、岗位现空缺情况:

我单位现有专业技术人员岗位空缺情况:其中六级2个;十级7个;十一级13个;十二级14个。

六、竞聘方法:

本次76岗位递补等级的确定,因考虑到7级老教师较多,而这些老师绝大多数都还在教学一线工作,决定将2个名额给最先退休且一直在教学一线的教师(如果是高级女教师,需先提前向学校提交55岁退休的书面申请,并全校公示)。

本次1110的递补,因空缺名额较多,符合条件的直接晋级。

七、竞聘程序:

1、召开全体教职工动员会,传达邛教发(【2018146号)文件精神,对全体教职工进行学习动员,统一思想、提高认识、端正态度,引导教职员工积极参与、正确对待。

2、成立本单位岗位递补竞聘领导小组、人事争议仲裁领导小组和纪检小组。

3、摸清符合本单位各等级空缺情况,并公示;根据教师的申请统计出本单位岗位递补竞聘人员花名册。

4、制定我校岗位递补具体实施工作方案,编写岗位职责说明书。

5、公布空缺的具体岗位及其职责、聘用条件等事项。

6、教职工根据考核办法、岗位说明书及本人实际,提出申请应聘。应聘人员向岗位递补竞聘领导小组提出申请,并提交符合应聘条件的相关材料,岗位递补竞聘领导小组成员对应聘人员的资格、条件进行初审,对不符合申请条件的,当面告知,退还材料。

7、竞争上岗。学校岗位设置领导小组根据竞岗情况和考核结果,确定拟聘人员名单。

8、公示拟聘用人员个人信息和工作业绩得分。

9、上报审核。按核准权限上报市人事和劳动社会保障局核准。

10、学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同。

八、竞聘相关事项说明:

1、教师岗位竞聘得分,以教师提供的原始材料和学校重新审核的统一证明为依据,进行量化评分。

2、有以下情况之一者,不得参与竞聘,已签定聘用合同的,报上级人事部门批准,降级聘用直至解聘:

1)有严重师德师风问题,被上级通报、查处或对学校造成恶劣影响的;

2)有重大安全责任事故,被上级通报、查处或对学校造成恶劣影响的;

3)有令不行、有禁不止,影响学校全局工作或造成恶劣影响的;

4)恶意传播虚假信息,引起校园不稳定,造成严重后果的;

5)因教学业绩持续下滑,被调离工作岗位的。

6)年度考核不合格者

7)不服从学校工作安排者。

        邛崃市临邛中学岗位递补竞聘领导小组

                                         二〇一八年九月二十九日

 

 邛崃市临邛中学2018年小等级递补组织机构

一、小等级递补领导小组(小组成员共7人,由校长、班子成员、优秀教职工代表组成)

组长:喻  虎(校长)

成员:曾义军(副校长)  罗雪飞(副校长)  

周晓艳(教研组长)  何晔(教研组长)

王平(年级组长)   李文(教研组长)

职责:负责小等级递补的组织和实施,制定小等级递补方案,文件精神宣传和解读,上报材料、公示结果。

二、学校人事争议仲裁小组(小组成员共7人,由党支部,工会委员、教代会成员组成)

组长:李铁夫

成员:刘    朱小丹  徐恒军

何云蔓   赵凯   陈志华

职责:负责本单位教职工意见的收集和反映,对小等级递补工作出现的矛盾和纠纷进行调解和裁定。当事人不服裁定的,负责向教育局人事争议仲裁调解委员会反映。

三、学校纪检小组

组长:龚玉波(副校长)

组员:徐庆(德育办主任)  谭文艳

职责:负责学校小等级递补工作程序合法性审查,确保整个小等级递补公正公平。

编辑:喻虎
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